1 نوفمبر 2026 — 3 نوفمبر 2026
المقابلات المبنية على الجدارات
وظّف الشخص الصحيح بمنهجية لا بالانطباع: تبني أسئلة سلوكية مشتقة من نموذج الجدارات، وتدير المقابلة وفق منهجية STAR، وتقيّم الإجابات بمقاييس موحّدة تحدّ من الانحياز وترفع دقة قرارات التوظيف وعدالتها.



