من الحضور إلى الأثر: ما الذي يجب قياسه بعد التدريب؟
إطار مبسّط لقياس جودة التجربة، واكتساب المعرفة، وانتقالها إلى الممارسة، وأثرها على الأداء.
5 دقائق
أربع طبقات تعطي صورة متكاملة
رضا المتدرب مهم، لكنه لا يكفي للحكم على نجاح البرنامج. الصورة الأقرب للواقع تجمع بين جودة التجربة، وما تم تعلمه، وما طُبّق في العمل، وما تغيّر في النتيجة المستهدفة.
- تجربة المتدرب وملاءمة المحتوى.
- المعرفة أو المهارة المكتسبة.
- السلوك المطبق في بيئة العمل.
- المؤشر التشغيلي المرتبط بالبرنامج.
اجعل القياس جزءًا من التصميم
لا تؤجل القياس إلى نهاية البرنامج. حدّد خط الأساس وأداة المتابعة والمسؤول عن جمع الدليل قبل التنفيذ، ثم استخدم النتائج لتحسين الدفعة التالية.
من الفكرة إلى الخطوة
ما الذي تريد أن تبني عليه؟
طوّر مهارتك ببرنامج مناسب، أو شاركنا احتياج منشأتك لنناقش نطاق التدريب أو الاستشارة.